为了维护琴行及员工的合法权益，促进琴行的稳步发展，依据相关劳动法规，结合本公司的实际，特制定本制度。本制度适用于本公司的正式员工，包括试用期的员工。
第一章 琴行政策
第一条 琴行聘用员工实行坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
第二条 试用期
一 、招聘新员工一律实行试用，试用期为一个月至三个月。
二 、 经试用合格者，琴行将以书面形式通知其聘为正式员工。
三 、 试用期内的员工，可以享受规定的薪金待遇、法定节假日、公司规定的公共 假期等，但不享受年假，不享受提成。
第三条 劳动合同
一 、琴行与员工签订的劳动合同，要维护和保障公司和员工的合法权益。明确双 方的责任、义务和权利，合同一经签订，双方必须严格遵守。
二 、 合同期为一年。合同期满，如琴行和员工双方同意，可以续签。
三 、 琴行与员工中一方要求解除或终止合同，都必须提前两个月通知对方 ，并 保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。
第四条 保密协议
员工必须严格维护公司机密，不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、荣誉 的任何消息，共同维护公司的权益。 第五条 人事政策：团结互助，积极进取，公私分明，任人唯贤
一 、员工在合同期内按德、能、勤、绩四个方面进行考核： 德： 为人正派、团结协作，愿意为公司事业发展而努力工作。 勤： 工作态度认真，纪律性强，勤练习、勤交流、勤思考。 能： 工作能力超卓，能独当一面。
请假制度：
一、员工请假须填写《请假单》，依照审批权限办理审批后方可休假，审批权限具体如下：
（一）请假期限在1天以内由所在部门负责人批准；
（二）请假期限在3天以内的由部门负责人审核，总监审批；
（三）请假期限超过3天的由部门负责人和总监审核，总经理审批； （四）部门负责人、总监请假由总经理批准。 （五） 请病假的员工须出具区（县）及以上医院证明和病假条（可事后提交）, 否则按事假处理。
二、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知部门负责人， 并在上班当日补办手续，否则以旷工计算。
第八条 辞职与辞退
一 、 辞职
（一）合同期内的员工要求辞职，须提前一个月向部门负责人呈交《员工离职报告表》，经同意后上报总经理助理呈至总经理批准，方可办理有关手续，并与相关交接人员做好《工作交接清单》。
（二）擅自离职者琴行将予以除名，扣除当月工资。给公司造成损失的，公司将通过合法途径，追究其责任。 二 、 辞退 根据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，员工有下列情况之一的，公司 可以解除劳动合同： （一） 在工作期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或公司的规章制度的； （三） 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （四） 因工作任务不足，作为被裁减人员的； （五） 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事 由公司另行安排的工作； （六） 被依法追究刑事责任的。 |
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