谁都想不到，现在琴行招聘老师竟然也能成为一件老大难！你说这要是全职教师不好招聘，咱们还能理解，毕竟多数老师习惯了这种上课的方式，而且就职于多家琴行，从收入上来说，它也算是合情合理。
可问题是兼职教师的招聘工作现在也很难顺利的进行下去了！
“现在的培训老师，工资都要的非常高，随随便便就要6成！好一点的就要7成，甚至是8成。”在一些乐器市场发展相对较为成熟的地区，兼职教师对培训费的提成比例的要求是越来越高，这也要不少培训为主的琴行叫苦不迭。“利润本来就不高，这一大半还给老师拿走了，剩下的那点钱，甚至都不够房租和水电的成本。”
“刚从大学毕业的学生肯定是工资标准会低一些，但是我们更倾向于有教学经验的成手。”星海琴行的邓老师说，“虽然对于琴行来说，我们的成本会有一些提升，但是有教学经验的老师在上课的时候可以更好的把知识传授给学生，不用我们分神。”
“当然不是所有的老师的标准都是这样的，这个是根据老师的名气来决定的。名气越大的老师，琴行在聘请对方的时候，就要给出越多的薪资空间。因为单凭他们的名气都能给琴行招来不少的学生，就如同一个活广告的性质一样。如果这个老师还是教授级别的，那就更恐怖啦！”天天琴行的李老师说。
那为什么大家不愿意招聘一些刚毕业的专业院校的学生呢？他们的工资标准可是少了很多的啊。
“刚毕业的学生哪里懂得教学啊！还没步入社会，自己掌握的东西也无非就是大学里面老师传授的一些知识。教学跟演奏是两个概念的。”汇星琴行的刘老师说，“没经验的毕业生如果在教学的过程中出现问题，这个对于我们这种培训为主的琴行来说，这种打击是非常严重的，很容易使琴行的口碑受到负面影响的。”
“其实专业院校的学生在教学方面多数都不会存在问题。但是家长不高兴找让自己的孩子被他们教啊，他们就是愿意找一些经验多的人来上课，我们也没办法的呀。”福衫琴行的杜老师说，“我们总不能给这些刚毕业的大学生的履历做假吧。那一旦被家长们发现，琴行以后的生意就不要做啦。”
找有名气的，有教学经验的老师吧，琴行这边没利润；找刚毕业或者经验少的老师吧，琴行又觉得不放心。这左也不是，右也不是，琴行找个培训教师就真的这么难么？
这个困扰了我们《琴行经营报》许久的一个问题，今天就在这里抛向诸位读者，看看大家对于这个问题是如何看待的，有谁又能提出一个相对能够折中的方法来解决一下。毕竟按照上述的情况来看，这个既要有教学经验，又可以节约琴行运营成本的老师，我们是不知道都有哪些标准了，所以也就只能请诸位老师来发表一下自己的高见了。
那么老师们，在招聘的过程中，新人和成手，你更看重哪一个呢？
赞同招聘成手的琴行观点
我们这里新老教师的比例来说，还是老教师比较多一点，毕竟上课的等级高了之后，你不可能让新老师来，教不好学生砸自己的招牌。
新教师太多的未知了，我这里附近学校来的实习老师也会有，但是通常留不下来，觉得价钱太低，有的自己弄个小的培训班。
我们也在大学里找过学生，不过现在都走了，可能是我自己的原因吧，所以我现在宁愿通过自己的朋友去找一些靠谱的人。
我的老师几乎没几个专职的，都是兼职教师，所以也不存在什么新老的问题，都是老教师，就算找个新老师，估计也留不下来。
我还是倾向于老教师，因为新手的成长太慢，更何况现在又的新老师的确是什么都不懂，头疼。
其实只要把老教师管理好了，肯定是老教师会好用一点，不过现在教师管理的确是个大难题，众口难调，想要把所有教师都归纳到自己盘子里，是有点难。
都是兼职老师，谁去找个新人来兼职啊。
倾向于老教师吧，因为我这边没有新人，没觉得有什么不好。
我们现在做销售，都是要通过老教师才能带的动，所以我宁愿让老教师多点利润，不要新人。
没功夫去带新人，琴行也不大，带了也留不住。
赞同招聘新人的琴行观点
我是比较喜欢新老师，因为老教师太难管了，要的分成也高，其实一些初级课程，对于教师的要求并不很高。
以前我在湖南师范大学招过几个老师，现在他们也很好的在我这里呆着，做得也很好，所以我现在需要员工了，我也会要求他们推荐。
我们本来就是面向大学生的琴行，老师当然也是年轻一点的好，可以跟学生打成一片，事实上我们自己教学的时候也完全没有架子。
新老师和旧老师对我来说其实没有多少区别，老教师其实在我这里留不下来，因为规模小了嘛，长期招个实习生打打下手就好了。
当然是新老师了，现在以培训为主的小琴行，老教师多难管理啊。
我喜欢招新老师，好管，要求不高。
这个看你怎么想了，如果你要做很高端的培训，新老师肯定不行，低端的就没有问题。
现在我的几个新老师都让他们带初级班，上课的时候特别认真，虽然说不成熟，但是对学生的确很用心，这是老教师比不了的。
现在的新老师要是肯听话，愿意学，我还是愿意要的，就是这样的苗子也不好找。
用新老师，我现在都被老教师带学生带怕了。
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