琴行管理系统|琴行老板注意：机构中这几类老师可以不用买社保！

大家都在知道，艺术培训可以“到工商直接申请法人登记”。

法人登记后，问题来了：哪怕你琴行只有你一个人（即法人代表），你一个人也是要交社保的。

社保对于一个公司化之后的琴行培训机构来说，成本有多高，我就不说了，你自己以后可以慢慢体会。想多了解的可以看这篇文章：《用好兼职老师，艺术培训机构才有未来，才有竞争力！不然会被高成本拖垮》。


那你知道吗？琴行如果用好这几种老师，可以不用买社保！

第一种：返聘退休老师

以前在公立学校教音乐的老师，退休了，你现在去返聘到你琴行任教，发挥余热。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险，劳动合同终止。”这时候，琴行返聘，属于劳务关系，而不是劳动关系。

注意：用人单位需与之签订《劳务合同》

第二种：在校大学生

“年满16周岁又没有到退休年龄，而且与第三方不存在归属关系”的员工，一定要买社保。反之，则不需要购买。

所以，艺术学院“女大学生”则是琴行培训机构的最佳用人方略之一。她们虽然年满16周岁了，但是与学校还存在“归属关系”，则可以不用买社保。

注意：用人单位需与之签订《实习协议》

第三种：非全日制用工

法律上正确的称呼是“非全日制用工”，其实就是大家平时嘴里常念叨的“兼职老师”。

2019年1月1日，社保将划归税局征收，税局是干嘛的？有执法权。都说社保是“改嫁”到税局了，意思就是说，以前征收社保是“和蔼可亲的妈妈”，以后所有企业都有一个很严厉的“爸爸”，而且还是“后爸”。

不光是琴行培训行业，就是其他行业，也会采用一些灵活用工的形式。例如说，设计外包（不请专职设计师了，请兼职的），企业网站运营外包。

归根到琴行与艺术培训机构，我们本来就使用部分“兼职老师”，所以只要琴行能够用好兼职老师，社保划归税局对企业的经营就不会产生太大的压力。

当然，用好兼职老师不是那么简单的事情。

第一，如何正确理解并实施兼职老师的“用工时间”？
第二，兼职老师需要签订什么样的协议？
第三，兼职老师应该如何考核？

做好以上三点：琴行才能够最大限度的节省用人成本，同时做好管理，则产生最大的经济效益。只有不懂法、又不懂管理的人，才会说：兼职老师不行！

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